2025宁波已上岗就业困难人员退出公益性岗位的情形
导语 2025宁波已上岗就业困难人员退出公益性岗位的情形有五种，上岗人员有下列情形之一的，都应推出公益性岗位。
2025宁波已上岗就业困难人员退出公益性岗位的情形
哪些情形下，已上岗的就业困难人员需退出公益性岗位？
上岗人员有下列情形之一的，退出公益性岗位，劳动合同（上岗协议）同时终止或解除：
（一）与其他用人单位建立全日制劳动关系的；
（二）领取营业证照，担任单位法定代表人、合伙企业合伙人、个人独资企业投资人、个体工商户经营者，或担任企业董事、监事、高级管理人员等的；
（三）担任村（社区）“两委”成员的；
（四）弄虚作假获取公益性岗位上岗资格的；
（五）《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定可以终止或解除劳动合同的情形。
政策来源：宁波市人力资源和社会保障局
政策原文：https://mp.weixin.qq.com/s/KGuWPzgJbqhleustEbE8Cw
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