宁波复工复产后企业仍停工停产的，工资如何支付？
导语 新型冠状病毒肺炎疫情防控期间，被判定为密接人群进行隔离，工资待遇怎么办？身处封控区内无法返岗，薪酬又该怎么计算？疫情期间劳动关系政策权威解答来了。
宁波复工复产后企业仍停工停产的，工资如何支付？
1.未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照劳动合同约定的标准支付工资。
2.超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
企业因疫情影响导致生产经营困难的，能不能变更原劳动合同？可以变更哪些具体内容？
企业因受疫情影响，导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致，对原劳动合同中的劳动报酬、休息休假、工作岗位等条款进行变更。
温馨提醒：关注微信公众号宁波本地宝， 在对话框回复【疫情】可获取宁波镇海区疫情最新情况、防控区域划分、最新核酸/隔离要求、进出宁波最新政策等！
