宁波疫情居家办公工资照发吗？
导语 新型冠状病毒肺炎疫情防控期间，被判定为密接人群进行隔离，工资待遇怎么办？身处封控区内无法返岗，薪酬又该怎么计算？疫情期间劳动关系政策权威解答来了。
宁波疫情居家办公工资照发吗？
企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，按正常出勤支付工资。
疫情期间企业如何采用灵活的用工方式？如何安排灵活的工作时间？
因疫情影响，职工不能按期到岗或不能正常生产经营的，企业可以采取共享劳动、非全日制用工、远程办公等工作方式，增强用工灵活性，尽可能减少受疫情影响带来的损失；
企业也可以申请实行综合计算工时制度、延长综合计时制的计算周期、与职工协商优先使用各类假期等方式，结合疫情防控工作需要，灵活安排工作时间。
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