宁波产假期间工资如何发放？

　　宁波产假期间工资如何发放？

　　其实，生育女职工产假工资的规范称呼是“生育津贴”。

　　生育津贴是什么？与生育保险是什么关系?

　　生育女职工在分娩和产假期间部分或全部不能参加劳动，收入难以保障，由用人单位支付工资又将加重用工成本甚至影响女性就业，因此国家建立生育保险制度，报销生育医疗费用、发放生育津贴，使女职工因生育休产假暂时离开工作岗位期间能获得基本经济收入，保障其休假期间的生活费用，也使婴儿得到必要的照顾和哺育。

　　女职工生育能领到多少生育津贴？

　　生育津贴是怎么计算的？社会保险法里面有明确规定，按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

　　举个例子，假如生育女职工小张本人每月工资5000元，但其单位上年度职工月平均工资（实践中就是参加社会保险的缴费工资水平）为7000元，那么小张的生育津贴将按照单位月平均工资7000元发放。总体来说，生育女职工相较于整体的单位就业群体而言年龄偏小，入职年限较短，一般其所在单位平均工资要高于本人工资，女职工得到的生育津贴往往高于其本人工资。单位平均工资越高，生育的参保女职工领到的生育津贴则越高。

　　此外，生育女职工还能得到一个“大红包”，按照国家有关税收政策，生育津贴免征个人所得税！